工资上限

工资上限是根据预计的 BRI 和下赛季的收入计算的。 BRI 的预估金额由工会和联合会协商确定。 如果在上赛季结束（6月30日）之前无法达成协议，将采用以下算法：

·全国转播权设定金额+上赛季BRI的104.5%（不含全国转播权）

工资帽的计算公式为：（44.7%预计BRI-预计收入）/球队数量（30）。 加上一些额外的调整：

·如果联盟上赛季没有给球员支付足够的工资，工资差距/球队数量的金额将被添加到工资帽中。 例如nba球员工资帽，2015-16赛季，联盟支付给球员的工资总额比合同保障的少了1.309亿，因此提高了2016-17赛季的工资帽（1.3090/30）=4.36百万。

·如果球员的收入超过其保证份额，联盟将通过托管系统收回超出部分，并降低下赛季的工资帽。

注：对于新加入联盟的球队，前两个赛季不计入球队数量。

工资帽的计算基于下赛季的预估 BRI 和收入。 预计“一带一路”倡议将通过联盟和工会之间的谈判确定。 每年，2017-18赛季工资帽为9909.3万。 工资帽将于7月1日公布，并在7月休赛期实施。

计算薪资空间时，以下项目将计入团队薪资：

1. 所有球员的工资，包括可控奖金（ ）。 （对于拥有三年或以上比赛经验的球员nba球员工资帽，如果签的是10天合同，则一年底薪或剩余赛季合同将计入两年老将底薪中）

2. 赛季中期交易获得的球员的全额工资

3.需要支付被裁球员工资的保障部分，减去裁员后索赔的球员工资，加上与延期条款被裁球员的共享工资。

4.退役球员仍需支付工资（通常球员退役时，合同仍然有效）

5. 已支付的工资或部分有条件预支工资包含在工资帽内

6、已达成但尚未履行的合同

7、未放弃的自由球员将按鸟权比例计入上赛季工资。

8. 向受限制自由球员发出的报价所占据的空间

9、首轮选秀权在签约前保留合同金额的120%作为储备。 此保留空间将在球队将球员裁掉后立即生效。如果确定新秀下赛季不再加入球队（书面协议）nba球员工资帽，则保留空间将被释放

10、球员名单少于12人的球队（合同球员、有报价的自由球员和首轮选秀权球员），缺少的12名球员将用虚拟最低工资（相当于新秀最低工资）填补.虚拟最低工资只存在于休赛期

11.对于工资帽以下的球队，中产特例、双年特例、伤病特例和交易特例必须占据空间。 当团队放弃这些例外时，这些保留的空间将从空间中删除。 已执行的合同（如10天合同）将保留在球队工资中，直至赛季结束（6月30日）